Ettersom kvinner er underrepresentert i NODE og Eyde miljøene ønsker NEW å styrke kvinners posisjon i industien gjennom nettverksbygging og å initiere og utvikle tiltak for rekruttering, markedsføring, og for å beholde kritisk arbeidskraft.

Organisering

NEW Prosjektgruppe vil bestå av to representanter fra bedriftene i hvert nettverk, en representant fra hver administrasjon, i tillegg til en leder av prosjektgruppen.

Arbeidsplan

Som resultat av første Tenketank-samling, 15.april 2010 igangsettes to adhoc arbeidsgrupper:

• Markedsføring / kommunikasjon av den ledende regionen for energi og teknologi
  - Input til omdømmeprosjektet
  - Vertskapsrollen
• Kompetanse
  - Skolesatsing - Studentsambarbeid (eks. Jentemagnet) - Mentorordning

Ansvarsområder

NEW Prosjektgruppe vil:

• Bistå i etableringen av arbeidsgrupper. Gruppene vil så være ansvarlige for å utarbeide forslag til tiltak innenfor sine mandatområder.
• Anbefale kvinnelige representanter til de eksisterende fora og prosjekter i eyde-nettverket og NCE NODE.
• Etablere nettverkstilbud for NEW i form av faglige og sosiale arenaer. møtepunkter
• Fungere som bindeleddet mellom arbeidsgruppene og Eyde-nettverket og NCE NODE.

Bakgrunnsinformasjon

Etter initiativ fra kvinner i NCE NODE og i Eyde-nettverket inviterte man i fellesskap til Tenketank for utvalgte kvinner i bedriftene.

Temaet var strategi for å videreutvikle regionen slik at våre virksomheter er attraktive for kritisk arbeidskraft fremover.

Her møttes cirka 50 kvinner fra prosessindustrien (Eyde-nettverket) og olje- og gassleverandørindustrien (NCE Node) til ett døgns høyttenkning.

Det var stort engasjement- og vi har besluttet å utvikle dette samarbeidet videre gjennom NEW.

I disse dager setter det ned en arbeidsgruppe som skal komme med innspill til et omdømme-prosjekt som Agderrådet har satt i gang.

For mer informasjon kontakt Helene F Fladmark, prosjektleder Eyde-nettverket

E-post: helene@eyde-nettverket.no Telefon: 48010532

Kilde: Eyde-Nettverket

Kommentarer