Kravet gjelder så vel ledere som øvrige medarbeidere, og sykehuset er det første i Helse Sør-Øst som stiller slike krav.

Å gjøre etisk gode innkjøp og samtidig ta ut innkjøpsgevinster er målet bak kravet.

Det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst har utviklet en felles e-læringsplattform i foretaksgruppen, der Sykehuset Vestfold inngår.

Her har alle de omlag 70 000 ansatte innenfor Helse Sør-Øst tilgang.

Læringsportalen er et miljøvennlig og ressursparende alternativ til mer ordinær kursvirksomhet som krever fysisk oppmøte.

Store fordeler

E-læringskursene med innkjøp som tema, er utviklet regionalt og er åpne for alle i foretaksgruppen.

Den store fordelen med e-læring er at det kan tas hvor som helst og når som helst, og at det er lett å se hvem som er påmeldt til kurs og hvem som har gjennomført.

Det krever heller ikke store ressurser til kursutvikling eller gjennomføring.

Styrebeslutning i Vestfold

Gjennom sin handlingsplan for innkjøp og logistikk for 2010 har styret ved Sykehuset i Vestfold HF vedtatt at alle ledere og ansatte med bestillingsmyndighet skal: "… ha lest og forstått de etiske retningslinjene for Helse Sør-Øst og lov om offentlige anskaffelser før godkjenningsrett (innkjøp, attestasjon, anvisning) tildeles".

For å etterfølge dette kravet har man derfor valgt å kreve at alle ledere og ansatte med myndighet til å bestille varer, gjennomfører og består disse kursene.

Deretter får de tilgang til å bestille i e-handelsportalen.

- Vi har tro på at når alle gjennomfører denne opplæringen vil det bidra til at vi både følger de etiske retningslinjene for innkjøp og at vi klarer å ta ut planlagte innkjøpsgevinster, sier administrerende direktør ved Sykehuset i Vestfold, Stein Kinserdal i en kommentar på nettstedet til Helse Sør-Øst.

Læringsportalen - strategisk virkemiddel

Også administrerende direktør Bente Mikkelsen i det regionale helseforetaket kommenterer på nettstedet:
- Helse Sør-Øst skal følge loven om offentlig anskaffelser, men regelverket med forskrifter er komplisert. At Sykehuset i Vestfold nå har valgt å gjøre kurset obligatorisk og ønsker at ledere dermed skal bli enda bedre innkjøpere, er spennende. Det er viktig at vi er profesjonelle innkjøpere og vi vil følge deres erfaringer nøye.

Det er nå om lag 200 kurs i Læringsportalen som alle medarbeidere i alle helseforetak kan nå. - Dette er et strategisk viktig virkemiddel for oss for å sikre lærings- og kompetanseutvikling for framtiden, sier Mikkelsen.

Kilde: DOFFIN

Kommentarer