Det viser seg nemlig at utfordringer med rekruttering av høyt utdannet arbeidskraft er et problem som senest ble dokumentert i en undersøkelse gjennomført av HONU på vegne av StatoilHydro og Petro Arctic.

Undersøkelsen har kartlagt bedrifter lokalisert i Finnmark som har hatt leveranser til petroleumssektoren i 2008.

32 prosent av de spurte bedriftene mener tilgang på kvalifisert arbeidskraft er den største utfordringen.

En referansegruppe sammensatt av ProBarents, Hammerfest Handels og Næringsforening, NHO Finnmark, Kirkenes Næringshage og Vest Finnmark Regionråd har kommet fram til to mulige veier å gå for å bøte på manglende kvalifisert arbeidskraft;

- Vi har i et forstudie sett på mulige modeller som kan bidra positivt til å heve kompetansenivået i Finnmark, og en traineeordning samt oppretting av en hovedoppgavedatabase for Finnmark pekte seg ut som gode løsninger. Vi ønsker å bidra til at flere unge nyutdannede arbeidssøkere får jobb i Finnmark og mulighet til selv å bidra til å heve kompetansen hos bedrifter og næringsliv i Fylket, sier Jan Egil Sørensen fra HONU.

"Vinn-vinn-situasjon"

Et traineeprogram har som mål å heve kompetansen hos traineen men også å heve kompetansen hos bedriften ved at den får tilgang til høyere utdannet arbeidskraft som ønsker å jobbe i Finnmark.

Det finnes utallige traineeordninger i Norge men svært få av disse er, i følge Sørensen, i Finnmark, og de har varierende suksessgrad.

Man ønsker derfor å få i gang traineeordninger for Finnmark nettopp fordi fylket mangler slike ordninger.

I løpet av forprosjektfasen skal det jobbes med å utarbeide traineeordninger og programmer, kartlegge og rekruttere bedrifter samt tilpasse ordning og program for etablerte stillinger.

- En trainee vil være midlertidig ansatt i en bedrift over et satt tidsrom. Traineeperioden kan senere resultere i et jobbtilbud hos bedriften. Under traineeperioden vil traineen bli kjent med bedriften og dens virkeområder og bør få relevante arbeidsoppgaver og god oppfølging, forklarer Sørensen.

En trainee kan for eksempel ha sin traineeperiode hos én bedrift, men perioden kan også fordeles over opphold hos to eller flere bedrifter.

Man kan også se for seg å dra nytte av de næringsmessige ”cluster” som finnes i fylket.

Om det er geografiske ”cluster” eller fellesfaglige ”cluster” burde det finnes muligheter for å utnytte disse gjennom samarbeid, mener næringsforeningen.

Knyttes sammen av problemstilling

Finnmark har mange bedrifter med et stort kompetansebehov og kapasitetsbegrensninger.

Disse har gjerne ikke ressurser til å følge opp egne problemstillinger.

Å få et tema undersøkt gjennom en hovedoppgavedatabase kan være en billigere løsning for bedrifter enn å søke konsulenthjelp, samt at det gir bedrifter en mulighet til å knytte seg mot unge studenter som snart er ferdige med høyere utdanning, forklarer Sørensen og legger til;

- Om en bedrift har en problemstilling, ekte eller hypotetisk, de vil ha undersøkt vil de kunne legge den ut som forslag til hovedoppgave i databasen på nett. Med en spennende problemstilling kan en bedrift bli lagt merke til av studenter og får muligheten til å knytte seg mot ung og nytenkende arbeidskraft.

Han mener en hovedoppgavedatabase vil være et godt middel for å knytte studenter under høyere utdannelse til bedrifter i Finnmark på et tidlig stadium. Videre kan studenter på samme måte legge ut et tema de ønsker å skrive hovedoppgave om.

Ordning som forplikter

Når kontakt mellom student og bedrift er etablert er kravet at oppgaven godkjennes av en faglig instans (studentens utdanningsinstitusjon).

Gjennom slik oppgaveskriving kan studenten få tilgang til reelle problemstillinger og får samarbeide med en bedrift i et fungerende næringsliv.

Bedriften, på sin side, må sette av tid og være tilgjengelig for studenten under hele oppgaveskrivingen. Noe som være ressurskrevende for bedriften.

Tanken er at traineestillinger og problemstillinger skal være tilgjengelig for studener via en egen webside allerede våren 2011.

Koordinator i VRI Finnmark Jan Dølør mener det er et godt prosjekt som dreier seg om personmobilitet;

- Gjennom ulike mobiliseringsordninger utvikles ny kunnskap og erfaring både i FoU-institusjonene og næringslivet. Det kan være snakk om studenter eller ferdig utdannede kandidater som med veiledning fra fagpersoner ved høyere utdanningsinstitusjoner gjennomfører et utviklingsprosjekt i en bedrift slik som man tenker her. Slike prosjekter har VRI Finnmark midler til, påpeker han og henviser til www.vrifinnmark.no for mer informasjon.

Kommentarer